En aquest apartat inclourem els diferents components de la filosofia corporativa que defensa i segueix la Universitat de Girona. Tots aquells conjunts de principis, creences i valors que guien i inspiren la vida d’aquesta universitat pública.
Principis
Filosofia Corporativa
Valors
S’identifiquen 5 valors de caràcter transversal que han de condicionar positivament la formulació i el desplegament del Pla Estratègic i han de singularitzar la nostra Universitat:
- Lideratge
- Responsabilitat Social
- Cohesió
- Incardinació en el territori, amb projecció internacional
- Qualitat
Visió
El desplegament del Pla Estratègic 2008-2013 ha de fer que la nostra Universitat sigui percebuda d’acord amb la següent visió. L’any 2013, la UdG vol ser una institució caracteritzada i reconeguda per les següents orientacions i vocacions:
- Singularització
- Governabilitat
- Planificació
- Sostenibilitat
- Retiment de comptes,
- Professionalitat
- Internacionalització,
- Emprenedoria,
- Atenció a la diversitat,
- Igualtat d’oportunitats
Misió
La UdG té com a missió la creació i la transferència de coneixement, la docència i l’aprenentatge, amb la voluntat de ser, des de l’arrelament en el territori, un referent en l’Euroregió Pirineus Mediterrània i una institució ben posicionada a escala europea.”
Política
Codi deontològic i Política de transparència
Codi deontològic
Aquest espai va destinat a un recull de criteris, dictats per la deontologia amb normes i valors que formulen i assumeixen aquells que porten a terme correctament una activitat professional. Els codis deontològics s'ocupen dels aspectes ètics de l'exercici de la professió que regulen.
La Universitat de Girona busca el desenvolupament integral dels estudiants. Tal i com afirma la seva missió i els seus valors. El codi pretén que tant els estudiants com els professors profunditzin em el compromís i les actituds àtiques em l’exercici del seu deure, em benefici del seu entorn i La pròpia universitat.
Aquest codi deontològic pretén:
- Fer prevaldre en tot moment l'interès general per davant del particular.
- En tota relació o acord, totes les parts implicades han d'aconseguir un equilibri raonable de drets i obligacions.
Alguns dels objectius que es volen aconseguir amb la creació d’aquest codi són:
- La divulgació del codi hauria d'aconseguir la presa de consciència de totes les repercussions de les accions i/o omissions de cadascú i la responsabilitat que comporten.
- La seva aplicació s'ha d'orientar a la reparació, no al càstig. L'objecte no és sancionar, sinó la presa de consciència: si el “denunciat” entén i admet el seu error i el rectifica, ja no cal sanció.
Principis ètics:
1. Integritat.
- Integritat acadèmica
- Integritat científica
- Reconeixement de les retribucions
- Falsificació de documents i alteració de dades
- Veracitat en les avaluacions acadèmiques
2. Llibertat acadèmica.
3. Responsabilitat professional.
- competència pedagògica
- Motivació en les decisions
- Responsabilitat en l’aprenentatge
- Autoria intel·lectual i plagi
4. Honestedat
- Utilització de recursos de la Universitat
- Respecte pel nom i la reputació de la Universitat
- Conflicte d’interessos
5. Igualtat.
- No- discriminació
- Mesures per garantir la igualtat d’oportunitats
6. privacitat i confidencialitat.
- Informacions emprades en activitats acadèmiques
- Informacions confidencials en les pràctiques internes o externes
- Informacions personals i acadèmiques
- Confidencialitat de les comissions
7. Respecte
- Actes de violència
- Conductes d’intimidació, aldarulls, coacció o assetjament
- Interferència en les activitats universitàries
- Manca de respecte vers les autoritats universitàries i els representants de la Universitat.
8. Conductes de risc personal i social
- Consum de tabac i alcohol
- Robatoris i apropiacions indegudes.
- Mal ús dels materials acadèmics
- Vulneració de les normatives d’utilització de les biblioteques i els serveis informàtics
- Actuacions que poden amenaçar la seguretat del campus.
- Ús il·legal o fraudulent de les instal·lacions universitàries
Política de transparència
La política de transparència té com a objectiu presentar continguts dirigits cap a tots els integrants de la comunitat universitària i públic en general, que donin suport a la missió, visió i polítiques institucionals de la Universitat de Girona tenint com a resultat, l'enfortiment de la reputació de la nostra màxima casa d'estudis a consolidar la xarxa de llocs web universitaris a la font d'informació institucional oportuna i fiable.
*La Universitat de Girona posa a disposició de la ciutadania un conjunt d’informació rellevant sobre la seva administració i gestió institucional, acadèmica i financera.
*La UDG realitza això per tal de facilitar informació actualitzada i de valor als diferents públics amb el propòsit que puguin exercir el seu dret a la informació. Els únics límits són els drets d’àmbit privat que es contemplen en la llei.
*Actes i documents:
- Marc normatiu.
- Estructura orgànica.
- Personal.
- Contractació de bens, serveis i obres.
- Transferències.
- Actes i resolucions amb efectes sobre tercers.
- Tràmits i requisits per accedir als serveis oferts.
- Subsidis i beneficis.
- Mecanismes de participació ciutadana.
- Pressupost.
- Auditories.
- Participació d’entitats.
- Costos directes de preproducció.
En aquest apartat i trobarem detalladament tots aquells aspectes que les Universitats públiques espanyoles han de complir per tal de ser fidels a la llei de Transparència per a Universitats. El repte d’aquesta política es basa en millorar el seu sistema de govern. Millorar el seu sistema de finançament i definir el seu model d’avaluació de resultats.
Universitat de Girona
Principis Ètics